岗位职责：

1、负责公司人员在招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事行政管理事宜；
2、负责制定招聘计划，并实施，确保人员的到岗率；
3、负责制定培训计划，通过培训不断提升员工的综合能力；
4、负责制定绩效激励体系，调动人员的积极性，促使经营目标的达成；
5、结合市场行情，制定适合公司的薪酬体系；
6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤等日常工作；
7、制定完善公司各项管理制度与机制，促使公司业务的顺畅开展。

任职要求：
1、大专以上学历，有3年以上人事经理、HR主管工作经验；
2、对HR六大模块有深入了解，至少精通3个模块；
3、具备问题解决能力，有较强的计划性和实施执行的能力；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、有亲和力，细心、有责任心与执行力；
6、人品要好，能力要强。

职位福利：节日福利、员工旅游、创业公司、带薪年假、全勤奖、父母红包